مقدمة .....
تتميز بيئة العمل في الامارات بالمنافسه الشديدة والى الاهتمام بالموظفين والعمال وحصولهم على حقوقهم وقد دأبت الامارات على سن القوانين العمالية وتحديثها لضمان سلامة العمال وحقوقهم على حد سواء
تتميز بيئة العمل في الامارات بالمنافسه الشديدة والى الاهتمام بالموظفين والعمال وحصولهم على حقوقهم وقد دأبت الامارات على سن القوانين العمالية وتحديثها لضمان سلامة العمال وحقوقهم على حد سواء
القضايا العمالية
تُعد القضايا العمالية من أكثر القضايا انتشارًا في الإمارات، نظرًا لوجود بيئة عمل ديناميكية تضم ملايين العمال من جنسيات متعددة. تهدف القوانين العمالية في الإمارات، مثل القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، إلى حماية حقوق العمال وأصحاب العمل، مع تحقيق التوازن بين الطرفين لضمان بيئة عمل آمنة وعادلة.
أمثلة على القضايا العمالية
النزاعات حول الرواتب: تأخير أو عدم دفع الأجور
إنهاء الخدمة: الفصل التعسفي أو إنهاء العقود بدون سبب مشروع
ساعات العمل والإجازات: عدم الالتزام بساعات العمل القانونية أو منح الإجازات المستحقة
التعويضات: عدم دفع مكافآت نهاية الخدمة أو تعويضات الإصابات
التمييز أو التحرش: القضايا المتعلقة بالمساواة أو سوء المعاملة
دور مكتب الاستشارات القانونية في القضايا العمالية
تقديم الاستشارات القانونية
تفسير القوانين العمالية وتوضيح حقوق العمال وأصحاب العمل
تقديم حلول قانونية ودية لتسوية النزاعات دون اللجوء إلى المحاكم
إعداد ومراجعة العقود
صياغة عقود العمل بما يتماشى مع القوانين المحلية
مراجعة العقود لضمان شفافيتها وحمايتها للطرفين
حل النزاعات
التفاوض بين العامل وصاحب العمل للوصول إلى تسوية مرضية
تمثيل العملاء أمام لجان فض النزاعات العمالية.
الدعم القانوني في المحاكم
رفع القضايا العمالية أو الدفاع فيها
تقديم الأدلة والمستندات القانونية لدعم موقف العميل
التوعية والتدريب
تنظيم دورات توعوية للشركات حول الامتثال للقوانين العمالية
تثقيف العمال بحقوقهم وواجباتهم
الرسالة
يعمل مكتب الاستشارات القانونية في الإمارات كحلقة وصل بين العمال وأصحاب العمل، مع التركيز على تسوية النزاعات بطرق عادلة وقانونية تضمن حقوق جميع الأطراف. كما يساهم المكتب في بناء بيئة عمل آمنة ومستدامة من خلال تقديم استشارات متخصصة ودعم قانوني متكامل.